Isu Permasalahan Disiplin Pekerja

2 penampilan yang selekeh sambil lewa dengan perwatakan sebagai seorang pekerja seperti rambut tak terurus dan baju yang kedut ketika sedang bekerja.

Isu permasalahan disiplin pekerja. Lazimnya isu isu dalam sesebuah organisasi berpunca daripada masalah masalah biasa yang berkisar pada penglibatan dan pelaksanaan. Di samping faktor faktor yang dinyatakan masalah disiplin pekerja yan kurang memuaskan adalah disebabkan oleh individu pekerja sendiri. Contoh masalah disiplin yang sering berlaku ialah masalah kewangan ataupun peribadi masalah rumahtangga penagihan dadah atau alkohol dan juga sifat sifat peribadi pekerja yang kurang memberi tumpuan dan perhatian kepada kerja. Lazimnya isu isu dalam sesebuah organisasi berpunca daripada masalah masalah biasa yang berkisar pada penglibatan dan pelaksanaan.

Pekerja bermasalah ini selalunya ponteng kerja lewat masuk kerja tidak memberi komitmen terhadap tugasan tidak. Punca setiap masalah adalah kurangnya kesedaran diri sama ada pada pasukan kepimpinan atau dalam kalangan kakitangan. 5 0 penyelesaian masalah 1. Jika ya anda harus mengatasi masalah ini sebelum ia menjadi nanah dalam organisasi anda.

Empat jenis masalah yang dipersepsik an dalam kajian ini adalah masalah prestasi sikap salahlaku serius dair disiplin diri. Dalam kes yang paling teruk kekurangan kesedaran diri ini hadir secara menyeluruh. Punca setiap masalah adalah kurangnya kesedaran diri sama ada dalam kalangan pasukan kepimpinan atau kakitangan atau kedua duanya secara menyeluruh. Kepada pekerja yang suka datang lambat ke pejabat 2 penampilan yang selekeh berjumpa dengan perunding tidak kemampuan untuk imej untuk mendapatkan tunjuk membeli pakaian baru ajar dan pendapat cara pemakaian yang betul ke pejabat 4 sering melakukan gangguan seksual ke atas pekerja sering menonton video mengadakan sesi ceramah video yang tidak tentang agama yang membawa wanita bermoral.

Kajian ini meniltzi hubungan antara jenis masalah pekerja yang dipersepsikan dan tindakan yang diambil oleh pengurus dan kesan tindakan tersebut terhadap prestasi pekerja dan jabatan. Motivasi dan prestasi pekerja lain. Isu ini bukan sahaja mengganggu kesalamatan mereka tetapi juga mampu memberi kesan terhadap emosi mangsa. 5 6 3 klasifikasi masalah.

Pengendalian kes disiplin pekerja banyak perbelanjaan yang terlibat. Berbincang dan bersemuka dengan pekerja lakukan perbincangan secara bersemuka dengan individu tersebut dan mencari punca yang menyebabkan individu tersebut melakukan perkara perkara yang tidak sepatutnya khususnya ponteng kerja dan melaksanakan tugas dengan sambil lewa tanpa rasa bertanggunjawab sebagai seorang pekerja di sesebuah organisasi. Malah ini juga melambangkan organisasi tersebut tidak profesional di dalam mengendalikan kes disiplin pekerja. 1 selalu datang lewat ke pejabat hal ini terjadi mungkin disebabkan fakor kesesakan jalan raya tak ada kenderaan dan bangun lambat ke tempat kerja.

Adakah anda pernah berhadapan dengan pekerja yang bermasalah dalam organisasi. Menyedari hakikat pentingnya kes disiplin pekerja ini dikendalikan dengan betul maklumat tatatertib ini diwujudkan.